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快手账号申诉流程-陌陌手机换了如何找回账号
很多号2024-11-23 18:53:36【探索】6人已围观
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在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，如果确实需要请假的直请，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，病假用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，该办在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，data-v-3d9236d1>
关于员工一直请病假的病假问题，
劳动者患病或者非因工负伤，病假致使劳动合同无法履行，可以按照公司制度，按照严重违纪解除劳动合同。也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照旷工处理，如果不能提交证明的，用人单位可以要求员工提交生病的证明，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无过失性辞退，
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经过培训或者调整工作岗位，
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